人事評価制度の弊害

～思考の幅を広げる可能性思考～

人事評価制度を取り入れようとする

会社も増えていますね

しかし人事評価制度を取り入れても

全く運用されていないとか、

実質機能していない

という会社も多くあります

人事評価制度はかなり要注意です

少し間違うと弊害でしかありません

一番問題となるのはやはり

評価者の能力かと思われます

通常はトレーニングを受けますが

少しトレーニングを受けただけで

公平な評価を期待するのは

無理があります

個人の感情が入るのが通常であり、

個人の感情を一切抜きにしてできる

人間はそれなりの心のトレーニングが

必要となってきます

また仕事の能力的な問題もあります

長年在籍する人間が上司となる傾向が

強い会社は特に要注意です

人事評価制度そのものが

悪いわけではありませんが、

自社の状況をしっかりと把握した上で

導入するかを検討する必要が

あります