年功序列か成果主義か

～思考の幅を広げる可能性思考～

その昔、成果主義を取り入れたものの

多くの会社で失敗し、批判も出たため

成果主義を取りやめた会社も多かった

と記憶しています

確かに現代社会を考えると

年功序列だけで会社経営をすることは

さすがに厳しいですよね

しかし、年功序列がまったくダメか

と言われるとそうでもなく

勤続年数が長い社員が多い会社

というのは良い会社とも言えます

しかし諸刃の剣であり、

別の見方をすれば

能力がない者だけが残っている

そんな会社も実際にあります

そんな会社は

能力主義を排除した年功序列型に

なっていることが多く、

部下の人は皆大変です

そういった会社ほど若い社員が

すぐ辞めていくので、

人材採用で困っているにもかかわらず

何も対処できていません

この労働力人口低下の

時代において生き残るには

社長自らも考え方を

アップデートしていく必要がある

のではないでしょうか